Rekrutacja i Selekcja

Sukces czy porażka
Przetrwanie na konkurencyjnym rynku wymaga od firm umiejętności przyciągania odpowiednich pracowników. Strategia biznesowa i oczekiwania wobec spółki muszą być poparte zdolnością angażowania właściwych pracowników i menedżerów. Im większa odpowiedzialność spoczywać będzie na pracowniku, tym ważniejsze, by zatrudnić właściwą osobę.

Znalezienie odpowiedniego menedżera bądź specjalisty wiąże się z dużym nakładem pracy. Wymaga odpowiednich zasobów, umiejętności oraz uznanych, sprawdzonych narzędzi. Właściwe rozwiązania wymagają wiedzy, gruntownej znajomości problemu i doświadczenia.

Proces rekrutacji
UniqueConsult specjalizuje się w wyszukiwaniu osób na stanowiska menedżerskie lub specjalistów dla spółek sektora prywatnego i publicznego. Sposób pracy nad poszczególnymi zleceniami dostosowujemy do konkretnej sytuacji oraz wymogów klienta.

Metody obejmują selekcję (ogłoszenia) i poszukiwanie (headhunting). Konsultant doradza klientowi najlepszą metodę poszukiwań. Dodatkowo, za każdym razem przeszukujemy również profile kandydatów zgromadzone w Banku CV UniqueConsult. Często skuteczne okazuje się łączenie kilku metod poszukiwania.

Na proces rekrutacji niezmiennie składają się następujące elementy:

• Gruntowne analizy wstępne połączone z rozmowami z właściwymi pracownikami spółki
• Opis stanowiska pracy oraz profil osoby ubiegającej się o stanowisko, które zostaną wysłane do wszystkich kandydatów wraz z pełnym opisem spółki
• Wywiady z kandydatami w celu oceny ich umiejętności zawodowych, motywacji, osobowości oraz wcześniejszych wyników i sukcesów
• Wywiady z naciskiem na wyniki analizy osobowości i testy logiczne
• Przedstawienie wyników klientowi w formie pisemnej
• Zaproszenie spełniających wymogi kandydatów na spotkanie z konsultantem w centrum oceny
• Pozyskanie referencji od wybranego kandydata, który zostanie następnie zaproszony do negocjowania umowy
• Kontrola po 1, 3 i 6 miesiącach od daty zatrudnienia.

Zalety współpracy z UniqueConsult
→
1 Doświadczeni konsultanci
2 Porady ekspertów i „burze mózgów”
3 Rozległa sieć kontaktów
4 Solidne procedury
5 Wymierne wyniki

Decydując się na współpracę z UniqueConsult, klienci inwestują nie tylko w sam proces rekrutacji, ale również debaty dotyczące kierunku rozwoju organizacji, wiedzę z zakresu utrzymania i przyciągania zdolnych pracowników oraz trendów i możliwości na stale zmieniającym się rynku pracy. 

Korzyści dla klienta

• Łatwa i prosta procedura powiadamiania klienta o postępach w procesie rekrutacji
• Przejrzystość uzgodnień finansowych
• Usługi doradcze świadczone przez doświadczonych i zaangażowanych konsultantów, doskonale orientujących się w aktualnych trendach rynkowych.
• Profesjonalne wykorzystanie znanych i sprawdzonych narzędzi HR
• Gwarancja zatrudnienia odpowiedniego kandydata na dane stanowisko